#школапродюсераТМ Увидел всю прелесть построения воронок. И начал замечать, что воронки – это часть обыденной жизни. В каждом нашем действии есть ее признаки.
Даже путь клиента – прослеживается в любом действии: будь то свидание или собеседование.
Чтобы получить максимальную конверсию важно понимать для кого и что ты хочешь\будешь делать, и озвучить свое предложение. Кого-то оно заинтересует и они пойдут с тобой в следующий уровень – на пути от уровня к уровню ты будешь рассказывать им все больше информации и обучать новым навыкам. До финиша дойдут не все, но вычислив их процент, а так же процент тех, кто остался на первых уровнях – ты можешь поменять подход или метод в обучении. Так работают воронки.
Например собеседование кандидата на должность помощника:
1.Рассылаешь резюме, собираешь анкетные данные
2.Делаеш выборку подходящих
3.Приглашаешь на собеседование
(тут, кстати, большинство и пропадает)
4. Собеседуешь
5.Выбираешь лучшего
Так, из 100 заявок может получиться всего 1 помощник.
Кстати, так гораздо проще проводить набор необходимых людей в команду!
